劳动争议处理应遵循什么原则??
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 08:06:35
劳动争议处理应遵循什么原则??
法律分析。劳动争议处理应当遵循的基本原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则,这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
导读法律分析。劳动争议处理应当遵循的基本原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则,这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
法律分析:
劳动争议处理应当遵循的基本原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则,这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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劳动争议处理应遵循什么原则??
法律分析。劳动争议处理应当遵循的基本原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则,这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。