住院期间误工费和停职留薪是否有冲突及其依据

住院期间误工费和停职留薪是有冲突的，因此受害者不能同时获得。误工费是按照实际损失来赔偿，既然伤者有停工留薪期的工资，一般情况下误工费是无法赔偿的。

工伤停工留薪期间福利不变吗

工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误工费和工资能同时拿到吗

因第三人侵权而造成损害的，因为误工费和工资的赔偿主体不同，所以可以都得到赔偿。

停工留薪期间能减少原工资福利待遇吗

工伤职工在停工留薪期内，单位不能减少其原工资福利待遇。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如何计算误工费和营养费

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费按照误工时间和工资水平来计算，营养费按照医疗机构出具的标准来计算。

工伤中停工留薪期间工资如何计算

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答

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