"确定停工留薪期的方法"

停工留薪期的期限一般不超过12个月，根据定点医疗机构的伤病情诊断意见确定。如住院，则根据出院时间确定。严重伤情或特殊情况下，可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。

法律分析

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

拓展延伸

劳动法中关于停工留薪期的规定及执行方式

根据劳动法的规定，停工留薪期是指在特定情况下，雇主因经济或组织原因暂时停止工作，但仍支付员工工资的一段时间。根据《劳动合同法》第四十三条，雇主可以与员工协商制定停工留薪期，并在劳动合同中明确约定相关条款。具体的停工留薪期的执行方式需要根据实际情况进行具体分析和处理。在执行过程中，雇主应当遵守劳动法的相关规定，如提前通知员工、支付相应工资等。同时，员工也有权利要求雇主按照合同约定履行停工留薪期的规定。需要注意的是，停工留薪期的具体规定和执行方式可能因地区、行业等因素而有所不同，应根据当地法律法规进行具体操作。

结语

根据定点医疗机构的诊断意见确定，停工留薪期一般不超过12个月，如住院则根据出院时间确定。在特殊情况下，可申请延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。根据劳动法规定，停工留薪期是雇主暂停工作但仍支付员工工资的一段时间。具体执行方式需根据实际情况分析处理，雇主应遵守劳动法规定，员工有权要求雇主履行合同约定。需注意，停工留薪期规定和执行方式可能因地区、行业等因素而异，应遵循当地法律法规。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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