劳动法规定年假的具体算法

根据劳动者累计工作年限的不同，年休假天数有所区别，累计工作1年以上10年以下的劳动者可休假5天，10年以上不满20年的劳动者可休假10天，累计工作20年以上的劳动者可休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

法律分析

1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；

3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展延伸

劳动法规定年假的计算方式及注意事项

根据劳动法规定，年假的计算方式主要取决于员工的工龄和工作时间。在一般情况下，员工每工作满一年，享有相应的年假。具体的算法是根据员工的工作年限来确定年假的天数，通常是每满一年增加一定的天数。此外，还需要注意一些事项，如年假的使用时间、申请程序、工资待遇等。员工应及时向雇主提出年假申请，并在合理的时间内得到批准。同时，雇主也应确保员工的年假权益得到充分保障，不得限制员工合法享受年假的权利。总之，了解劳动法关于年假的计算方式和注意事项，有助于员工和雇主之间的合法权益保障和良好的劳动关系。

结语

根据劳动法规定，员工的年假天数根据工作年限确定，劳动者累计工作满1年以上10年以下可享受5天年假，累计工作满10年不满20年可享受10天年假，累计工作满20年可享受15天年假。请员工及时向雇主提出年假申请，并确保年假权益得到保障。同时，雇主也应遵守法律规定，不得限制员工合法享受年假的权利。了解年假计算方式和注意事项，有助于维护良好的劳动关系。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

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