合同期满，如何处理未续签合同？

合同解除是指在合同有效成立后，根据相关法律规定，当事人可以通过协商一致或约定条件的方式，使合同关系归于消灭。法定解除权是一种形成权，一方当事人可以凭借法定事由作出意思表示，使双方的法律关系消灭，无需对方同意；而约定解除则是双方通过协商或事先约定条件来解除合同的双方行为。

法律分析

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。法定解除和约定解除是不同的，其区别在于法定解除权是一种形成权，一方当事人享有仅凭法定事由作出的意思表示即可使当事人双方间现成的法律关系消灭的权利，其行使无须征得对方当事人的同意。而约定解除则是通过双方协商或事先约定解除的条件，是一种双方法律行为。

拓展延伸

合同到期后的续签政策和程序

合同到期后的续签政策和程序根据具体情况而异。通常情况下，双方可以选择续签合同或者重新协商新的合同条款。在续签合同前，双方应该评估原合同的履行情况，以及是否需要进行修订。续签程序一般包括以下步骤：双方进行协商，商讨续签条款；双方达成一致后，起草续签合同并进行法律审核；签订续签合同；根据合同约定进行履行。值得注意的是，不同地区和不同类型的合同可能有不同的续签政策和程序，建议在续签前咨询专业律师以确保合法合规。

结语

合同解除是指在合同有效成立后，当事人一方或双方根据意思表示使合同关系消灭的行为。根据相关法律规定，当事人可以协商一致解除合同，并可以约定解除条件。法定解除和约定解除有所区别，法定解除权是指当事人根据法定事由，无需对方同意即可解除现有法律关系的权利。而约定解除则是通过双方协商或事先约定的条件，是一种双方法律行为。关于合同续签，具体政策和程序因情况而异。通常需要双方协商、起草合同并进行法律审核，最后根据约定履行。建议在续签前咨询专业律师以确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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