六休一劳动合同是否符合法律规定

根据国家劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。因此,做六休一是符合国家规定的,但每周的工作时间有严格限制。如果超出部门不遵守这一规定,会多支付工资。另外,国家规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险资金来源按照保险类型逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并缴纳社会保险费。

法律分析

根据国家劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。因此,做六休一是符合国家规定的,但每周的工作时间有严格限制。如果超出部门不遵守这一规定,会多支付工资。

对于社会保险,国家规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险资金来源按照保险类型逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并缴纳社会保险费。

一、单休劳动合同如何签订

单休劳动合同的签订应在合同中约定有：由于工作需要，甲方、雇主每周提供一天的休息。经双方协商一致，乙方的工资总额包括单休工资补偿。

国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

用人单位应当保证劳动者每星期至少休息一天。

二、每周工作超过44小时违法吗

违法

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费

结语

根据国家劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。因此，做六休一是符合国家规定的，但每周的工作时间有严格限制。如果超出部门不遵守这一规定，会多支付工资。同时，国家规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，社会保险资金来源按照保险类型逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。对于单休劳动合同，应在合同中约定由于工作需要，甲方、雇主每周提供一天的休息，并明确工资总额包括单休工资补偿。而每周工作超过44小时是违法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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