员工入职三个月未签订合同

入职三个月没有签订劳动合同是违法的，企业应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。不签订劳动合同会导致劳动关系无法证明、易被单方终止、权益纠纷等问题。

法律分析

入职三个月没有签订劳动合同是违法的。

签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。不签订劳动合同对劳动者有什么坏处

1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。

《劳动合同法》

第10条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

拓展延伸

员工合同问题引发的法律风险

员工合同问题引发的法律风险是一个需要高度关注和及时解决的重要议题。在员工入职三个月未签订合同的情况下，雇主可能面临诸多潜在的法律风险。首先，未签订合同可能导致劳动关系的不确定性，进而引发劳动纠纷和法律诉讼。此外，根据劳动法规定，未签订合同可能使雇主面临罚款和赔偿责任。此外，合同的缺失也可能影响雇主对员工的管理和约束，导致工作纪律松散，进而影响企业的正常运营。因此，雇主应及时与员工签订合同，以规范双方权益，降低法律风险，维护企业的稳定发展。

结语

未签订劳动合同对雇主和员工都存在诸多不利影响。首先，缺乏劳动合同使得劳动关系的性质和权益不明确，雇主难以对员工进行有效管理和约束，容易导致工作纪律松散，影响企业的正常运营。其次，员工没有劳动合同无法证明劳动关系的存在，缺乏法律保障，一旦发生纠纷，劳动者难以维护自身权益。另外，根据劳动法规定，未签订劳动合同的雇主可能面临罚款和赔偿责任，增加了法律风险。因此，雇主应及时与员工签订劳动合同，以确保双方权益得到保障，维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。如有其他问题，可咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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