建筑工人讨要薪资

劳动争议解决途径：工地欠薪可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不满意可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人可先向单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。

法律分析

工地干完活不给钱可以向当地劳动仲裁委员会上诉，不能解决的，向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律规定，发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，也可以命令支付赔偿金。（一）扣除或者无理拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。（三）支付职工低于当地最低工资标准的工资。（四）劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

建筑工人发起集体诉讼，要求公正支付工资

建筑工人发起集体诉讼，要求公正支付工资。近期，一群建筑工人联合起来，决定采取法律行动，以维护自身权益。这些工人声称他们在完成了各种建筑项目后，未能按时获得应有的工资。他们认为，这种拖欠工资的行为不仅违反了劳动法，也严重损害了他们的生活和家庭。因此，他们决定通过集体诉讼的方式，向雇主提起诉讼，要求公正支付他们应得的工资。这起集体诉讼将成为一次对雇主不公行为的强烈抗议，也将成为维护建筑工人权益的重要里程碑。工人们希望通过这一行动，引起社会的关注，促使雇主承担起应有的责任，确保公正支付工资，维护工人权益的合法性和尊严。

结语

通过劳动仲裁委员会和人民法院的途径，建筑工人可以寻求公正支付工资的解决办法。根据我国劳动法相关规定，当事人可以先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。近期，一批建筑工人联合起来，通过集体诉讼的方式，要求公正支付应得的工资，以维护自身权益。这一行动将成为维护建筑工人权益的重要里程碑，也将引起社会的关注，促使雇主承担起应有的责任，确保工人权益的合法性和尊严。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十二条 建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。

工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。

工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。

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