用微信给员工发薪资违法嘛?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 03:40:50
用微信给员工发薪资违法嘛?
经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。支付方式不是有没有逃税的判断标准,按照规定企业的经济业务往来,是需要通过银行转账的方式进行,这样便于监管,但是企业在实际操作中,如果确实有特殊情况,需要现金交易或者支付宝交易,也是可以的,留存好相关的原始凭证,并有合理的解释支付的工资也按照规定如实申报,所以就算是微信转账发工资,也可以是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
导读经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。支付方式不是有没有逃税的判断标准,按照规定企业的经济业务往来,是需要通过银行转账的方式进行,这样便于监管,但是企业在实际操作中,如果确实有特殊情况,需要现金交易或者支付宝交易,也是可以的,留存好相关的原始凭证,并有合理的解释支付的工资也按照规定如实申报,所以就算是微信转账发工资,也可以是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。支付方式不是有没有逃税的判断标准,按照规定企业的经济业务往来,是需要通过银行转账的方式进行,这样便于监管,但是企业在实际操作中,如果确实有特殊情况,需要现金交易或者支付宝交易,也是可以的,留存好相关的原始凭证,并有合理的解释支付的工资也按照规定如实申报,所以就算是微信转账发工资,也可以是合法的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用微信给员工发薪资违法嘛?
经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。支付方式不是有没有逃税的判断标准,按照规定企业的经济业务往来,是需要通过银行转账的方式进行,这样便于监管,但是企业在实际操作中,如果确实有特殊情况,需要现金交易或者支付宝交易,也是可以的,留存好相关的原始凭证,并有合理的解释支付的工资也按照规定如实申报,所以就算是微信转账发工资,也可以是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。