入职没签合同赔偿未超过一个月
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-08 03:46:51
入职没签合同赔偿未超过一个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未订立书面劳动合同的双倍工资。在这种情况下，如果您入职后未签订劳动合同，但未超过一个月，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。为了确保您的权益得到保障，建议您尽快与公司沟通，协商解决未签订劳动合同的问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您拥有足够的证据证明您在公司的工作时间以及未签订劳动合同的事实。该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答。
导读根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未订立书面劳动合同的双倍工资。在这种情况下，如果您入职后未签订劳动合同，但未超过一个月，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。为了确保您的权益得到保障，建议您尽快与公司沟通，协商解决未签订劳动合同的问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您拥有足够的证据证明您在公司的工作时间以及未签订劳动合同的事实。该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未订立书面劳动合同的双倍工资。
在这种情况下，如果您入职后未签订劳动合同，但未超过一个月，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
为了确保您的权益得到保障，建议您尽快与公司沟通，协商解决未签订劳动合同的问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您拥有足够的证据证明您在公司的工作时间以及未签订劳动合同的事实。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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入职没签合同赔偿未超过一个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未订立书面劳动合同的双倍工资。在这种情况下，如果您入职后未签订劳动合同，但未超过一个月，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。为了确保您的权益得到保障，建议您尽快与公司沟通，协商解决未签订劳动合同的问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您拥有足够的证据证明您在公司的工作时间以及未签订劳动合同的事实。该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答。
