追讨拖欠工资的正确方法

劳动者追讨拖欠工资的主要途径是向劳动局投诉或申请劳动仲裁，依法追讨赔偿金。企业拖欠工资的诉讼时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年。

法律分析

一、劳动者应该如何追讨拖欠的工资

1、劳动者应该通过下列方式追讨拖欠的工资：到当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，责令其依法支付赔偿金。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。

2、法律依据：

《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、企业拖欠工资有追讨期限吗

1、拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

拓展延伸

追讨拖欠工资的法律程序

追讨拖欠工资的法律程序通常包括以下步骤：首先，你可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，你可以寻求劳动争议仲裁机构的帮助，提出申诉并提交相关证据。仲裁机构将进行调解，如果调解不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将组织听证会，双方可以提供证据和辩论。根据仲裁结果，如果雇主被判决支付拖欠工资，你可以通过法院强制执行，包括冻结雇主的资产或查封其财产。在整个过程中，建议你咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到保护，并按照法律程序追讨拖欠的工资。

结语

劳动者追讨拖欠工资的途径多样：向劳动局投诉，若用人单位不支付，可责令支付赔偿金；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣工资、低于最低标准或解除劳动合同未补偿者应支付赔偿金。拖欠工资的诉讼时效为一年，劳动争议申请仲裁时效亦为一年。追讨拖欠工资需经沟通、仲裁、法院执行等程序，建议咨询劳动法律师以确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

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