6天7小时工作制合法嘛

六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规章的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规章，或由集体合同或劳动合同直接规章。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规章或约定，要承担相应的法律责任。

如果公司需要，而且不违反劳动时长的规章，保证了工人的正常休息时间，并给与了相应的补贴，单位也是不违法的。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

拓展资料：

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规章，可以实行其他工作和休息办法。

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规章执行。

法律依据：

《劳动法》的规章如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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