一周6天，每天48小时，是否违法？

根据具体情况判断每周工作48小时是否违法。如果超过规定工作时间且不支付相应报酬，则属违法行为。用人单位可经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。此情况下支付不低于工资150%的报酬不违法。

法律分析

结论:每周工作48小时是否违法，要根据具体情况判断。

解析:

1、每周工作48小时是否违法，要根据具体情况判断。

2、如果超过国家规定工作时间，还拒不支付相应报酬的算违法;

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是不违法的。

拓展延伸

劳动法对一周工作6天、每天工作48小时的规定是什么？

根据劳动法的规定，一周工作6天、每天工作48小时是否违法取决于具体的法律体系和国家法律要求。在许多国家，劳动法规定了每周工作时间的上限和加班的规定。例如，在某些国家，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。然而，也有一些国家允许根据特定行业和工作性质进行例外安排。因此，要确定是否违法，需要参考相关国家的劳动法规定，并结合具体情况进行判断。建议在就业前了解并遵守当地的劳动法规定，以确保合法权益和工作条件的保障。

结语

根据具体情况判断，每周工作48小时是否违法。超过国家规定工作时间且拒不支付相应报酬属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并需支付不低于工资150%的报酬。在不同国家，劳动法对每周工作时间和加班有具体规定，建议遵守当地劳动法，保障合法权益和工作条件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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