不违法。大小周工作制并非法律概念,而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。根据法律规定,工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制,其中后两种属于特殊工时制度,只有经过劳动行政部门审批后方可实施。
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