拖欠工资不给应该打什么电话,讨要工资最快的方法

一、拖欠工资不给应该打什么电话,讨要工资最快的方法?

1、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉;

2、被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法;

3、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资请律师有什么用?

1、可以委托律师以律师事务所的名义，向用人单位出具律师函，要求对方依法支付拖欠你的工资，继而由律师与用人单位进行谈判，如若谈判成功，只要双方能达成一致意见，那么你可以在最短的时间内达到拿回拖欠的工资;

2、建议起诉公司拖欠工资时请律师协助，因为律师可以提供专业的法律意见和法律服务，帮助你评估案件的胜算和提供合理的维权建议。律师还可以代表你起草起诉状、代理诉讼和进行谈判等法律程序，确保你的权益得到最大保障。同时，律师还可以处理相关的法律文件和证据，提高案件胜诉率。

三、公司拖欠工资的后果有哪些?

1、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金;

2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

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