应该怎么样涨薪资？

法律分析：1、接受并采用新的工作方法，提高效率，增加工作量，得到领导和老板的认可和赏识。让别人看到你所做的成就，确保你在你的行业和工作场所都能被别人看到。在工作中，勇于接受困难的挑战，并确保管理层意识到你的贡献。

2、勇于接受批评，勇于接受建设性的批评，不断反思，不断自省，有助于提高你的表现。能够优雅地接受老板和同事的批评，并把这些批评反馈整合、运用到工作中，你将会赢得更多加薪和晋升的机会。

3、加强你的沟通技巧，无论你在什么岗位扮演着什么样的角色。如果你可以读、说得很好，那么你就能走在别人前面。当事情变化不如意时，不要脾气暴躁。你对事情变化的激情和新系统的适应性以及老板对你的评价都可能影响你的加薪。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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