有工资吗?该怎样算?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 04:00:04
有工资吗?该怎样算?
【法律意见】人流术享受产假,不满4个月流产的,享受产假15天。满4个月流产的,享受43天产假,人流产假工资按原工资标准,由用人单位支付的。有生育保险的,可以依法享受生育保险待遇的。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,由用人单位支付。
导读【法律意见】人流术享受产假,不满4个月流产的,享受产假15天。满4个月流产的,享受43天产假,人流产假工资按原工资标准,由用人单位支付的。有生育保险的,可以依法享受生育保险待遇的。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,由用人单位支付。
【法律意见】人流术享受产假,不满4个月流产的,享受产假15天;满4个月流产的,享受43天产假,人流产假工资按原工资标准,由用人单位支付的。有生育保险的,可以依法享受生育保险待遇的。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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有工资吗?该怎样算?
【法律意见】人流术享受产假,不满4个月流产的,享受产假15天。满4个月流产的,享受43天产假,人流产假工资按原工资标准,由用人单位支付的。有生育保险的,可以依法享受生育保险待遇的。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,由用人单位支付。