起薪等于底薪吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 04:00:09
起薪等于底薪吗
法律分析。不是,“起薪”工资不是底薪,而是员工每个月实际到手的收入,也可以认为是企业为每个员工支付的平均月工资支出。法律依据。《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
导读法律分析。不是,“起薪”工资不是底薪,而是员工每个月实际到手的收入,也可以认为是企业为每个员工支付的平均月工资支出。法律依据。《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律分析:
不是,“起薪”工资不是底薪,而是员工每个月实际到手的收入,也可以认为是企业为每个员工支付的平均月工资支出。
法律依据:
《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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起薪等于底薪吗
法律分析。不是,“起薪”工资不是底薪,而是员工每个月实际到手的收入,也可以认为是企业为每个员工支付的平均月工资支出。法律依据。《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。