月休6天是什么意思?

劳动者每月出勤22天，每天工作8小时，算作满勤，超时工作应支付加班费。加班费按照国家规定的比例支付，平时晚上是150%，双休日是200%，国定假日是300%。加班工资的关键是工资基数。根据法律规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作应支付不低于工资的200%，法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律分析

一般只要劳动者每月出勤22天，每天工作8个小时，就应当算作满勤，如果劳动者每天工作超过8个小时，用人单位就应当足额支付其加班费，所以满勤不包括月休。根据我国相关法律法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。根据加班时间不同，分别是1.5倍，2被或3倍的加班工资。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

法定假期中的月休6天规定及解读

根据劳动法规定，每年的法定假期中，员工享有月休6天的权益。月休是指员工在一个月内，有权享受连续休息6天的假期。这个规定旨在保障员工的休息权益，提高工作效率和生活质量。月休6天的安排可以让员工有足够的时间恢复体力、调整心态，更好地应对工作压力。对于具体的休假安排和调休方式，需要根据公司的规章制度和劳动合同进行具体解读。此外，月休6天的规定也需要与其他法定假期进行合理安排，以确保员工的休假权益得到充分保障。

结语

根据我国相关法律法规，劳动者每月出勤22天、每天工作8小时应算作满勤，超过8小时的加班应足额支付加班费。加班费的发放额取决于工资基数和加班时间，平时晚上为150%，双休日为200%，国定假日为300%。此外，根据劳动法规定，员工享有月休6天的权益，以保障其休息权益和提高工作效率。具体的休假安排和调休方式应根据公司规章制度和劳动合同进行解读，同时合理安排其他法定假期，确保员工的休假权益得到充分保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

衍生问题：

加班补助标准是什么?

行政事业单位加班补助规定的标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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