工伤待遇申请表范本

法律主观：

用人单位都会为入职的劳动者购买社会保险，所以职工在工作期间若发生工伤的话，就可以享有相应的工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。一、工伤待遇申请表怎么填写工伤保险待遇申请表不难填写，根据表格一项项填写即可，注意信息填写齐全就行了。当然，你必须得保证填写的信息是真实的。像姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级、本人工资、单位名称、社保编码、致残鉴定表编号、单位编码等等，这些信息都必须要填写仔细。而且需要注意的是，在申请表的单位名称处还需要加盖公章，除此之外，申请表还需要单位经办人签章。至于单位编码、社保编码和致残鉴定表编号，这些如果不清楚的话，也可以很容易就查询到。像单位编码一般公司的营业执照复印件上就会有，而社保编码则直接是在社保卡上就可以查看得到，还有致残鉴定表编号也可以在鉴定结论书上找到。二、工伤期间公司不给发工资怎么办如果在工伤期间，公司不依法支付劳动者的工资的，其行为就是违法的行为。但是如果直接询问工资情况，对方可能很反感，我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付“生活费”，而不是说是“工资”。而且在此期间工伤赔偿可能未拿到手，不宜采用强硬手段。先进行协商，最后等拿到了相应赔偿，再询问工资。协商不了的我们就可以提出解除合同，并且向劳动行政主管部门举报或者投诉。三、工伤待遇纠纷是否仲裁前置劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，但工伤认定并非劳动仲裁的前置程序。在劳动保障部门拒不做出工伤认定的情况下，如果当事人之间的劳动关系明确，当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁委员会做出不予受理通知书或仲裁裁决后，如当事人仍然不服，可以依法向人民法院提起民事诉讼。

法律客观：

《工伤保险条例》
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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