劳动合同五年签署试用期一个月合理吗

法律分析：一、劳动合同五年签署试用期一个月合理吗

单位规定最多一个月的试用期合法。试用期的时长一般是由劳动者与用人单位签订的劳动合同期限决定的，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

二、试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：

1、合同期不满3个月，不得约定试用期;

2、合同期限3个月，试用期最多1个月;

3、合同期限1年，试用期最多2个月;

4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;

5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。

试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工福利待遇不变。

三、五年合同试用期最长不超过几个月

劳动合同期限五年的，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

试用期由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反以下规定：劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限，不得约定试用期；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

试用期条款违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同部分无效，双方应当重新协商签订或者变更劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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