法律分析:根据《工伤保险条例》规定,对于工作中发生的事故导致员工死亡、伤残或者患职业病的情况,工伤保险制度会提供相应的赔偿。一些用人单位可能存在想通过协商达成赔偿协议的想法。但是,请注意,在法律的层面上,雇主应当全额缴纳工伤保险费用,由此享有相应的保障权益,而员工也应该按照规定的程序和审核标准获得相应的赔偿。因此,双方并不具备协商的权利。
法律依据:
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条:用人单位未按照规定投保工伤保险的,由行政部门责令补缴未投保期间的工伤保险费,并按照未投保期间的每人每月应缴纳的工伤保险费数额加倍处以罚款。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条:用人单位应当为劳动者参加工伤保险。雇主不得与工伤保险基金之外的收入进行协商赔偿。
综上所述,雇主应当全额缴纳工伤保险费用,员工只有依据工伤保险制度的规定申请赔偿的权利,而不能通过协商达成赔偿协议。
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