补交公积金按什么标准补交

补交公积金的标准一般按照以下两种方式进行计算：
1、按照最低工资标准计算：根据国家规定，每个地区都有相应的最低工资标准。如果员工之前未缴纳公积金或者缴纳不足，用最低工资标准作为基数进行补缴。例如，某地区的最低工资标准为3000元，员工之前未缴纳公积金，则用3000元作为基数进行补缴，按照公积金的比例进行计算；
2、按照实际工资计算：如果员工之前已经缴纳公积金但是缴纳不足，或者员工的实际工资高于最低工资标准，那么可以按照员工实际工资作为基数进行补缴。例如，员工之前缴纳公积金基数为2000元，实际工资为4000元，可以按照4000元作为基数进行补缴，按照公积金的比例进行计算。
补交公积金的一般流程如下：
1、查询欠缴情况：先查询自己的公积金缴纳情况，确定是否存在欠缴情况；
2、缴费计算：根据欠缴的时间和金额计算应该补交的公积金金额；
3、填写申请表：向所在公司的人事或者财务部门提出补交公积金的申请，填写相关申请表并提交必要的证明材料；
4、缴纳公积金：根据申请表中的要求，将应缴纳的公积金金额缴纳至指定的公积金账户或者通过其他指定的方式进行缴纳；
5、审核确认：公司的人事或者财务部门会审核申请表和缴纳证明，确认缴纳的公积金金额和时间，并将其记录在公司的公积金缴纳记录中。
综上所述，不同公司和地区的具体流程可能会有所不同，因此在补交公积金前最好先了解当地的具体政策和流程。同时，申请人需要提供真实有效的证明材料，并严格遵守申请流程和要求。
【法律依据】：
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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