试用期满三个月后购买社保是否合法？

公司试用期三个月才买社保是违法的，员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。离职后三个月才给工资也是不合法的，劳动者应当在劳动者辞职到期以后，一次性结清劳动者所有的工资。

法律分析

一、公司试用期三个月才买社保合法吗

1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、离职之后三个月才给工资合法吗

1、不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、公司辞职后三个月后给工资，是不合法的，劳动者应当在劳动者辞职到期以后，一次性结清劳动者所有的工资，如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

拓展延伸

试用期结束后购买社保是否符合法律规定？

根据我对相关法律的理解，试用期结束后购买社保是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期是用人单位与劳动者协商一致的，而购买社保是保障劳动者权益的一种方式。试用期结束后，劳动关系已经稳定，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括购买社保的权利。此外，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，确保劳动者的基本社会保障权益。因此，试用期结束后购买社保是合法的，并且符合法律规定。劳动者可以向用人单位提出购买社保的要求，用人单位应当履行相应的义务，保障劳动者的权益。

结语

根据我对相关法律的理解，试用期结束后购买社保是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期是用人单位与劳动者协商一致的，而购买社保是保障劳动者权益的一种方式。试用期结束后，劳动关系已经稳定，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括购买社保的权利。此外，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，确保劳动者的基本社会保障权益。因此，试用期结束后购买社保是合法的，并且符合法律规定。劳动者可以向用人单位提出购买社保的要求，用人单位应当履行相应的义务，保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com