加班小时工资标准

加班工资应根据劳动法规定支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作。根据《劳动法》规定，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定节假日工作支付不低于300%。此外，用人单位在法律允许范围内可以安排加班工作，但需得到劳动者同意，并按规定工资标准支付。加班时间不得超过法律规定的上限。

法律分析

一、加班小时工资是多少

根据个人实际工资计算，一般是月工资除以21.75，得出每日工资，再除以8，得出小时工资。

《劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

法定节假日：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、相关法规

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据劳动法的规定，用人单位根据生产经营的需要，可以在法律允许的范围内进行加班工作，但需要劳动者的同意，并按照规定的工资标准发放工资待遇。另外，涉及到加班时间的，在法律上明确规定了加班时间的上限，即用人单位加班时间最多不得超出法律上规定的上限，否则是违法的。

结语

根据《劳动法》的规定，加班工资应根据个人实际工资计算，一般是月工资除以21.75，再除以8得出小时工资。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。根据劳动法的规定，用人单位可以在法律允许的范围内进行加班工作，但需要劳动者的同意，并按照规定的工资标准发放工资待遇。同时，用人单位不能超出法律规定的加班时间上限。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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