试用期内不签劳动合同不交社保怎么办？

试用期不签劳动合同的，从用工之日起满一个月的第二天公司要支付双倍工资。不交社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

试用期不交社保违法吗，试用期第一个月不交社保违法吗

试用期不交社保违法。

社会保险关系的建立依托于劳动关系的建立，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，双方即均享有缴纳社会保险的法定义务。

社会保险登记的办理时间与劳动者是否处于试用期无关，用人单位应依据《社会保险法》自与劳动者建立劳动关系后的三十日内为劳动者办理社会保险登记，并按时为其足额缴纳社会保险，以维护良好的社会保险秩序。

【法律依据】

《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

不签合同不交社保怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。

公司不交社保可以取消劳动合同吗

单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿，在单位工作满一年可以要求支付一个月的工资作为补偿，不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

试用期以内怎么解除劳动合同？

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。

单位在试用期解除合同应当说明理由，劳动者解除应当提前三天提出辞职，双方协定后解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办

试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。

用人单位未劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答

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