试用期社保不交，会带来哪些影响？

试用期社保未缴纳可有补偿

试用期未缴纳社保，可以获得经济补偿金。如公司未按法规为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，并获得一年工资的补偿金，不足半年按半年计算。若单位以未签订合同为由拒缴社保，员工可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的文件。现金补助代替社保缴纳是不可取的，单位和个人应全额以货币形式缴纳社保费，私下约定不得进行。

法律分析

试用期社保没交能否有补偿，下文就随我来简单的了解一下吧。

试用期社保没交能否有补偿

试用期没交社保是可以得到补偿。公司未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者工作一年一个月工资的经济补偿金，不足半年的按半年算。

不签合同就不用缴社保，该怎么办?

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办?员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用支付现金方式取代缴社保，不可取!

一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。

这样不可取!

按照规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。

结语

试用期社保未缴纳时，劳动者有权获得经济补偿。根据相关法规，如果公司未按法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并获得用人单位支付一年工资的经济补偿金，不足半年的按半年计算。对于一些拒绝缴纳社保的用人单位，劳动者可以提供相关证明，证明与单位之间存在劳动关系。值得注意的是，用现金代替社保缴纳是不可取的，缴费应以货币形式全额缴纳。用人单位和个人不得私下约定社会保险费的支付方式。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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