企业和员工签劳务合同合法吗

双方协商后，可以签订劳务合同。劳务合同是民事合同，在平等协商下达成，就某项劳务和劳务成果达成协议。它适用于独立经济实体和公民之间提供和使用劳动力的问题，不属于劳动合同，适用于民法典和其它民事法律。

法律分析

可以。双方经过协商后，可以签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人在平等协商的情况下就某一项劳务及其成果达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是独立经济实体之间、公民之间以及它们之间就提供和使用劳动力问题订立的协议。与劳动合同不同，从法律适用方面来看，劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法及相关行政法规。

法律依据

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条

款以及相关条

款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 该内容由 朱道余律师 和 家和律云 共创回答

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