劳动合同与雇用合同的区别在哪
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责编:小OO
时间:2023-10-09 15:57:39
劳动合同与雇用合同的区别在哪
法律分析。劳动合同与雇佣合同二者的区别x如下:主体资格的不同;国家干预的力度不同,劳动合同强调国家意志的主体地位,雇佣合同国家基本不做干预;争议的处理方式不同;合同当事人双方的权利、义务不同。法律依据。《劳动合同法》 第十条。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》 第十一条。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
导读法律分析。劳动合同与雇佣合同二者的区别x如下:主体资格的不同;国家干预的力度不同,劳动合同强调国家意志的主体地位,雇佣合同国家基本不做干预;争议的处理方式不同;合同当事人双方的权利、义务不同。法律依据。《劳动合同法》 第十条。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》 第十一条。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
法律分析:
劳动合同与雇佣合同二者的区别x如下:主体资格的不同;国家干预的力度不同,劳动合同强调国家意志的主体地位,雇佣合同国家基本不做干预;争议的处理方式不同;合同当事人双方的权利、义务不同。
法律依据:
《劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》 第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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劳动合同与雇用合同的区别在哪
法律分析。劳动合同与雇佣合同二者的区别x如下:主体资格的不同;国家干预的力度不同,劳动合同强调国家意志的主体地位,雇佣合同国家基本不做干预;争议的处理方式不同;合同当事人双方的权利、义务不同。法律依据。《劳动合同法》 第十条。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》 第十一条。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。