员工的年休假工资怎么计算
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-10 00:59:40
员工的年休假工资怎么计算
法律分析:年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
导读法律分析:年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律分析:年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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员工的年休假工资怎么计算
法律分析:年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。