签定了劳动合同后还需要交五险一金吗

合同签订之后就构成了劳动关系，用人单位就会购买五险，对于一金没有强制性购买。

一、十多年前的五险一金还有用吗

十年前交的五险一金还有用，可以补交前面没交的部分。五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满十五年，退休之后就会发放养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

二、一般五险一金要交多少钱？

具体情况具体分析。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:

养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:

住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

三、私人老板不交五险一金咋办

私人老板不替员工缴纳五险的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。社保属于强制性的保险，任何企业公司都必须给入职的员工购买，企业公司应在员工入职后的一个月内缴纳。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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