社会保险相关法律依据

劳动法第72条规定建立社会保险制度。根据《劳动法》的规定，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。为保障社会保险制度的落实，国家制定《社会保险法》明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。目的就是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

一、劳动法规定是不是入职就要买社保

用人单位应当自用工之日起30日内（包括试用期）为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。

1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。

3、被行政机关处罚。

二、离职时的社保相关问题

同时需注意，劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同证明书。并在十五日之内办理社会保险的转移。我们在入职时办理的社保一定要在离职时及时地进行社会保险的转移，不然社保缴纳单位和劳动者实际所在单位发生不符，就会发生下列一些情况：

1、发生工伤后不予认定影响

2、缴纳社保不被官方认可

3、员工部分政策享受会受影响

出现社保缴纳单位和劳动者实际所在单位发生不符时，劳动者要及时的与原单位进行社会安保险的转移，避免让自己出现法律风险。

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