劳动仲裁所需费用是多少？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施前劳动仲裁要收费，但2008年施行后不再收费。该法保障劳动争议仲裁委员会经费由财政提供，解决了劳动者因无法支付仲裁费而放弃权益维护的问题。现在申请劳动仲裁不收费，但其他仲裁需要支付费用。请律师代理费和其他费用如交通、邮寄、住宿等，无论胜败都由当事人承担。

法律分析

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，劳动仲裁是要收费的，仲裁费包括受理费和处理费。受理费收费标准为3人以下的,每件20元，4至9人的,每件30元，10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之后，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

在《劳动争议调解仲裁法》制定以前，劳动仲裁收费大多按照标的收取，很多劳动者因为交不起劳动仲裁费而放弃维护自己的合法权益。考虑到劳动争议仲裁的收费已经成为有些劳动者依法维权的障碍，我国出台了《劳动争议调解仲裁法》。

如今，劳动仲裁委员会早已不收取仲裁费，如果你与让用人单位发生劳动争议，请申请劳动仲裁。除劳动仲裁外的其他仲裁要收费。

申请劳动仲裁，如要请律师，那得要出律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

拓展延伸

劳动仲裁费用如何计算？

劳动仲裁费用的计算通常涉及多个因素。首先，需要考虑劳动仲裁所在地的相关规定和标准。不同地区可能有不同的费用结构和计算方法。其次，费用可能根据案件的复杂性和争议的程度而有所不同。例如，涉及多方的纠纷可能会导致更高的费用，而简单的个人劳动纠纷可能费用较低。此外，律师的参与可能会增加费用，因为他们提供法律咨询和代理服务。最后，还应该考虑其他可能的费用，如证据收集、调查费用等。因此，具体的劳动仲裁费用计算需要根据具体情况来确定，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确的费用信息。

结语

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的实施为劳动争议仲裁带来了重要变革。在此之前，劳动仲裁是需要支付费用的，其中包括受理费和处理费。然而，自2008年5月1日起，根据新法规定，劳动争议仲裁不再收费，其经费由财政保障。这一改革为劳动者维护合法权益提供了更为便利的途径。如果您与雇主发生劳动争议，请及时申请劳动仲裁。需要注意的是，除劳动仲裁外的其他仲裁仍然需要支付费用，同时在劳动仲裁过程中，如果需要律师代理或其他费用支出，由当事人自行承担。具体的劳动仲裁费用计算会受到地区规定、案件复杂性和律师参与等因素的影响，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确的费用信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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