公司如何应对员工因犯罪被刑事拘留？

劳动合同违法可解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期未达录用条件、严重违反规章制度、重大失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、造成劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

法律依据；

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

应对员工犯罪：构建有效的企业安全管理体系

应对员工犯罪是每个企业都面临的挑战。为了构建一个有效的企业安全管理体系，首先，企业应加强招聘程序，进行全面背景调查，以筛选出可靠的员工。其次，建立明确的行为准则和道德规范，向员工传达零容忍犯罪的信息。此外，加强内部控制措施，如实施有效的监控系统、限制敏感信息的访问权限等，以防止犯罪行为的发生。同时，提供员工培训，增强他们对法律法规的认识和道德观念的塑造。最后，建立举报机制，鼓励员工积极举报可疑行为，保护举报人的权益。通过这些措施，企业可以构建一个有力的安全管理体系，提高员工犯罪预防和应对的能力。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在违法情况下，用人单位有权解除劳动合同。为了应对员工犯罪，企业应加强招聘程序，建立行为准则和道德规范，加强内部控制措施，并提供员工培训和举报机制。通过这些措施，企业可以构建一个有力的安全管理体系，提高员工犯罪预防和应对的能力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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