劳动仲裁费用结算

劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人及用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难，可口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录并告知对方当事人。

法律分析

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

劳动仲裁费用支付方式

劳动仲裁费用支付方式是指在劳动仲裁过程中，当劳动纠纷得到仲裁结果后，雇主或雇员需要支付相关的仲裁费用的方式。根据不同的国家和地区的法律规定，劳动仲裁费用支付方式可能存在差异。一般情况下，劳动仲裁费用可以由一方独自承担，也可以由双方共同分担。在某些情况下，雇主可能需要在仲裁结果生效之前提前支付费用，而在其他情况下，费用可能会在仲裁结果生效后由输方承担。此外，还可能存在特殊情况下的费用减免或免费仲裁等政策。总之，劳动仲裁费用支付方式的具体规定应根据当地的法律法规和仲裁机构的规定来确定。

结语

劳动争议仲裁免费且由财政保障，申请人需提交书面申请并提供副本。申请书须包含劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及其事实、理由，以及证据和证人信息。如有困难，口头申请也可被接受并记录在案。劳动仲裁费用支付方式因地而异，可能由一方承担或双方共同分担。在特殊情况下，还可享受费用减免或免费仲裁政策。具体支付方式应遵循当地法律法规和仲裁机构规定。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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