申请劳动仲裁的步骤是什么

申请劳动仲裁的步骤如下：

1、收集证据；

2、准备申请；

3、找到合适的劳动仲裁委员会；

4、提交申请和证据材料。

劳动仲裁需要提交的材料：

1、申请书，申请仲裁需要提交书面申请，申请可以自己写，也可以领取劳动仲裁委员会。申请内容包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求事项、具体事实和理由；

2、证据材料及其清单，劳动争议仲裁委员会领取的证据材料清单可按要求填写；

3、申请人身份证明，记得带上申请人的身份证原件和复印件；

4、申请人身份证明，用人单位的基本信息很难从单位获得，但我们可以通过企业信用信息网等网站查询工商局注册的工商信息，找到后打印出来。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

一、试用期不给工资合法吗没签合同

1、试用期不给工资当然不合法！不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

2、申请劳动仲裁不要钱。

申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。

还得提交仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。

3、申请劳动仲裁需准备的资料：

劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。

申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。

被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。

二、老板拖工资怎么处理

老板拖欠工作的处理方法如下：

（1）拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉；

（2）可以报警处理。经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。

申请劳动仲裁需要提交的材料有：

1、详细阐述仲裁理由和要求的仲裁申请书，并且按照被申请仲裁人数提供相应副本；

2、仲裁申请人的身份证明以及复印件；

3、如果存在委托代理人的，还需要有当面签订并且提交的授权委托书，且需要在其内容中注明具体的委托事项，除此，还要提交受委托代理人的身份证复印件；

4、可以证明仲裁申请人和被申请仲裁人之间存在劳动关系以及可以证明申请事项的证据材料。

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