人力资源考研专业选择

1.企业管理。企业管理专业主要研究内容包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。通过学习企业管理专业，可以掌握企业管理的基本理论和方法，培养良好的管理素养，适应市场经济需要的高层次企业管理人才。

2.行政管理。行政管理专业考研主要考察考生的行政管理知识和技能，主要考察考生的行政管理能力、组织能力和决策能力。

3.工商管理。人力资源考研考工商管理专业。工商管理专业主要研究工商企业经济管理的基本方法，培养学生的管理能力和素质。

4.应用心理学。人力资源考研考应用心理学专业。应用心理学专业目前国内人才严重紧缺，尤其是人力资源专业人才。心理咨询师工作轻松，适合女性边工作边深造。

5.法学。人力资源考研考法学专业。法学专业是非法律专业本科毕业生报考的法律硕士，专业基础课和综合课实行全国联考。

6.人力资源管理。人力资源管理考研考人力资源管理专业。人力资源管理是人力资源领域的一门重要学科，它主要研究组织行为、人力资源规划、人事管理等方面的知识和技术。

7.教育学。人力资源考研考教育学。

8.劳动经济学学硕。人力资源考研考劳动经济学学硕。这个专业了解的学生不多，找工作没有太大区别，因为经济学本科学生很少考这个专业，所以难度不大。

9.文学。人力资源考研考文学。在人力资源管理专业中，学生将学习文学作品、文学理论以及相关的文学研究方法。

10.公共管理。公共管理专业旨在培养适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求的高层次、应用型、复合型的管理人才。

11.旅游管理专业。旅游管理专业是人力资源管理考研的一门专业，主要研究旅游业经营管理，掌握旅游管理的基础理论和知识，具备分析和解决问题的能力。

12.翻译。随着我国国际地位的提高和对外经济文化交流的扩大,对翻译人才的需求越来越大。

13.哲学。人力资源考研考哲学。在人力资源管理中，哲学是一种重要的思维方式和方法，它帮助我们审视问题和解决困难。

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