1、个人成长与发展:这是员工自己掌握的,与公司业绩无直接联系的个人问题,不应该作为绩效考核指标。
2、员工的出勤情况:只有在员工的工作需要在公司内完成时,出勤情况才可以作为考核指标。如果是远程工作或者弹性工作,出勤情况就不适用。
3、客户满意度:虽然客户满意度对公司中长期业绩有一定影响,但这只是员工工作的一个方面,并不完全可以反映工作绩效,而且很难量化。
4、团队合作精神:虽然团队合作精神对于公司业绩和员工发展至关重要,但是这不能完全归结于个人,绩效考核的指标体系需要突出个人应该承担的职责和完成的任务。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com