网签的劳动合同有法律效力

网签具有一定法律效力，但最好在网签后签订纸质合同以确保有效。特殊情况下，如双方履行完合同义务，网签具有终极效力。根据我国《电子签名法》，唯一具备法律效力的网签是指双方采用电子签名技术，使用第三方电子认证机构颁发的数字证书在线签署合同。目前，国家批准的CA买卖网是我国唯一提供网签服务的第三方电子缔约平台。

法律分析

一般情况下，网签具有一定法律效力，但最好在网签之后再签订纸质合同，确保合同有效。但也有特殊情况，比如网签之后，双方都积极履行完合同义务，这个网签就具有终极效力了。按照我国《电子签名法》的规定，唯一具备法律效力的网签是指签约双方采用电子签名技术（各自使用第三方电子认证机构颁发的买卖盾数字证书）在线签署电子合同及其他缔约协议文本。我国现有能提供网签服务的第三方电子缔约平台只有国家批准的CA买卖网

拓展延伸

网签劳动合同的法律保障

网签劳动合同的法律保障是指通过网络签订的劳动合同在法律上具备有效性和强制执行力。随着信息技术的发展，网签劳动合同成为了一种方便快捷的方式，为劳动者和用人单位提供了更灵活的就业方式。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，网签劳动合同与传统方式签订的劳动合同享有同等的法律保护。劳动者在网签劳动合同中享有劳动权益的保护，用人单位也有义务履行合同约定的权利和义务。同时，法律还规定了违约责任和争议解决机制，确保了网签劳动合同的有效性和可执行性。因此，劳动者和用人单位可以放心地选择网签劳动合同，享受到法律的保障和维权渠道。

结语

网签具有一定法律效力，但建议在网签后签订纸质合同以确保有效。根据《电子签名法》，唯一具备法律效力的网签是指采用电子签名技术在线签署的合同。目前，我国只有国家批准的CA买卖网提供网签服务。网签劳动合同在法律上享有与传统方式签订的合同同等的保护，劳动者和用人单位都应履行合同约定的权利和义务。违约责任和争议解决机制也确保了网签劳动合同的有效性和可执行性，为劳动者和用人单位提供了便捷的就业方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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