申请劳动仲裁调查取证的情形

根据最高人民法院的相关规定，人民法院认为审理案件需要的证据包括涉及可能有损国家利益、社会公共利益或他人合法利益的事实，以及与实体争议无关的程序事项。当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据，包括保存在国家有关部门的档案材料、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料以及其他客观原因不能自行收集的材料。同样，劳动仲裁委员会也可以根据申请收集证据，满足条件的当事人可以根据范本书写申请书。

法律分析

1、依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定，所谓“人民法院认为审理案件需要的证据“是指以下情形：

（1）涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法利益的事实;

（2）涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。

2、除此之外，人民法院调查收集证据，应当依当事人的申请进行。第17条规定，符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：

（1）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;

（2）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;

（3）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第20条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

如果满足申请劳动仲裁调查取证的条件的，当事人可以根据上述申请劳动仲裁调查证据申请书的范本书写申请书。在申请书中需要当事人尽可能信息的叙述申请缘由及所申请的内容，如果申请被法院驳回的可以问清楚驳回原因在原有申请书中多加修改重新递交申请书。

结语

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》及《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在申请调查收集证据时，应满足一定条件。对于可能损害国家利益、社会公共利益或他人合法利益的事实，以及与实体争议无关的程序事项，人民法院认为审理案件需要的证据可以调取。此外，符合国家有关部门保存并需要法院调取的档案材料、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料，以及当事人因客观原因无法自行收集的其他材料，也可申请调查收集。在劳动仲裁中，根据申请书的范本，当事人应详细叙述申请缘由及所申请的内容，并根据法院驳回原因进行修改后重新递交申请书。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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