临时工可以走劳动仲裁吗

看情况。对于真正属于雇佣关系的，不适用任何劳动方面的法律法规，劳动仲裁不会受理。对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具体事项，符合劳动仲裁受理范围的就会受理，不是所有的申请事项都会受理。

一、未签订劳动合同发生劳动纠纷

无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系称为事实劳动关系，事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。

二、拖欠工资仲裁的程序是怎样的？

当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：

1、申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

5、裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

三、劳动仲裁申请书应包括哪些内容

劳动者与用人单位发生争议之后，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请书包含以下内容：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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