法律分析:劳动仲裁员在审理劳动纠纷案件时,必须仔细审查案件的证据。仲裁员应当根据证据的材料性、证据的规则性和证据的法律效力等要素进行分析,对证据材料进行权衡,确保作出裁决的公正性和合理性。
法律依据:
1.《劳动仲裁法》第十五条:仲裁员应当认真、公正、高效地履行仲裁职责,仔细审查当事人提交的证据。
2.《中华人民共和国证据法》第八条:证据应当真实、合法、有效。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条:人民法院在审理案件时,应当根据证据的规则性、证据的确凿性和数量等要素,对证据进行分析、权衡。
总结:劳动仲裁员在审理案件时,必须对当事人提交的证据进行仔细的审查,确保裁决的公正性和合理性。证据应当真实、合法、有效,仲裁员应当根据证据的材料性、规则性和法律效力等要素进行权衡。
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