辞职的劳动法规定是什么？

劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，但主动辞职无法获得经济补偿。但若用人单位采取暴力、限制自由、克扣工资或未提供安全保护等行为，劳动者可要求支付经济补偿金。

法律分析

劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况，劳动者不需要提前通知用人单位，比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的，这些情况劳动者辞职后，可以要求用人单位支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动法中关于员工辞职的规定有哪些？

劳动法中关于员工辞职的规定主要包括以下几点：首先，员工可以自愿辞职，但应提前向雇主提交书面辞职通知，通常要求提前一个月或根据劳动合同的约定。其次，雇主在接到辞职通知后，应及时处理员工的离职手续，如结算工资、年假等。此外，劳动法规定，员工辞职后仍享有相应的权益保护，如社会保险、福利待遇等。同时，劳动法也规定了一些特殊情况下的辞职规定，如受到虐待、工资拖欠等情况下，员工可以提前解除劳动合同。总之，劳动法对员工辞职提供了一定的保障和规范，以维护员工的合法权益。

结语

根据劳动法规定，劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，且主动辞职无法获得经济补偿。然而，特殊情况下，如用人单位暴力强迫劳动、克扣工资或未提供安全保护等，劳动者可要求支付经济补偿金。员工辞职还需遵守劳动法规定，如提前通知、离职手续处理，并享有相应权益保护。劳动法旨在保障员工合法权益，规范辞职流程，确保公平公正。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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