生育津贴双方都可以申领吗

一、生育津贴双方都可以申领吗

1、生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。

2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

二、产假结束后离职后生育津贴可以领吗？

首先确保自己满足生育津贴领取条件：

第一、必须在参保状态；

第二、连续缴纳生育保险满12个月以上；

在生育津贴审核下来之前，生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿，如果生育津贴还没下来，辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。

从申请生育津贴到确认发，一般需要1~2个月的时间，所以要想顺利拿到生育津贴以及报销生育费用，建议生育津贴审核下来之后再考虑辞职的问题。

三、男职工生育津贴领取条件是什么

男职工生育津贴领取条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

四、生育津贴领取条件是什么？

生育津贴领取条件为：

1.符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取；

2.符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取；

3.生育前缴纳生育保险满一定的时间，各地对此的规定有所差异，比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇，具体可以询问当地社保局获知；

4.生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。

【本文关联的相关法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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