劳动仲裁证据提供时效

劳动仲裁证据规则是：1、务必保留好证据原件；2、如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。

一、离婚时录音证据有什么规定

根据《民事诉讼法》的规定,证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等,录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定,证据的取得必须合法,而且当事人提供的证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。需要注意的是，当事人出示的录音证据应是真实的。录音证据的真实性，表现在其未被剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容末被改动，具有原始性和连贯性。

二、怎样收集离婚出轨证据

(1)对于电子邮件、聊天记录类的“出轨”证据，在提取电子邮件或者聊天记录的过程时须经过公证处公证，这样就能大幅度提高法院采信的可能性。

(2)对于保证书或忏悔书类的“出轨”证据，这种书面证据一般当事人都难以否认，但是这类证据的内容应当详细，“时间、地点、人物、做了什么事”必不可少。

(3)影像类“出轨”证据，包括照片和视频，但是证据的取得必须具有合法性，所以，在操作的过程中要特别注意获取途径的合法性及内容的合法性，否则法院将不予采纳。

(4)录音类“出轨”证据，包括实时对话录音及电话录音，双方在就出轨问题进行谈判时，出轨方承认其有外遇行为，即便在对方不知录音的情况下，也是可以作为证据向法院提交的。

三、录音证据要原始载体吗

关于录音证据大部分当事人提供的录音是一方在另外一方不知情的情况下秘密录的，对于这种证据的限制主要有二：一是不得侵犯他人合法权益，亦不能违反社会公共利益、社会公德；二是不得违反法律禁止性规定，如采取暴力、胁迫等非法手段取得的证据。

在诉讼实践中，如果要使用录音证据，必须同时符合以下条件：一是应该提供原始载体，即录音未经过处理，具有连续性、真实性。二是录音资料中记载的内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。三是除录音证据外，还应充分提供其他证据佐证。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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