根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工离职应当符合以下要求:
1、提前告知:员工应在离职前提前30天以书面形式告知用人单位;
2、履行工作职责:员工应当在离职前履行完自己的工作职责,并向用人单位交接工作;
3、履行合同约定:员工应当按照合同约定履行离职手续,如返还用人单位提供的物品、归还公司财务等;
4、无不当行为:员工在离职前不得从事损害用人单位利益的行为,如向竞争对手泄露机密等。
离职的流程包括以下步骤:
1、提交离职申请:员工向公司递交书面离职申请,并注明离职原因、离职日期和工作交接事宜等;
2、进行离职面谈:公司HR或上级主管会与员工进行离职面谈,了解员工的离职原因、对公司的建议和反馈等,并告知员工离职手续的具体流程;
3、完成工作交接:员工需要与接替自己工作的同事或新员工进行工作交接,将工作内容、项目进展、客户情况等相关信息详细记录下来,并确保工作的顺利进行;
4、办理离职手续:公司会要求员工填写离职手续表,包括离职原因、离职日期、工资结算等信息,并进行离职手续的办理,如交还公司财产和证件等;
5、进行离职结算:公司会核算员工的工资、补偿金、社保等福利,进行离职结算,并在规定时间内将相关费用支付给员工;
6、交接工作证明和离职证明:员工可以向公司HR申请工作证明和离职证明,证明其在公司工作的时间和工作表现等,以备日后求职或其他需要使用时使用。
综上所述,员工在离职前还应当了解用人单位的相关规定和政策,以避免在离职过程中出现不必要的麻烦。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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