国企怎样处理离职员工的档案？

从国企辞职之后档案可以有以下的处理办法：

1.辞职之后我们找到新的工作单位也是国企的话，就可以让新的工作单位出具一张调档函，将档案从原单位调到新的工作单位存放就可以了；

2.如果新的工作单位不接收我们的档案，可以找当地的人才中心，将档案调到人才中心进行存放。人才中心是国家规定的档案管理机构，存放在人才中心在核实不过了；

3.当然如果没有找到工作或者自己职业的，可以直接申请将档案调回到户籍地的人才中心进行存放，这样之后自己工作中要用到档案的时候也知道档案在哪，调动也方便；

4.档案的调动都是公对公的，不经过个人之手的。如果从国企辞职之后，单位将档案直接交到自己手上，让自己去处理档案，这样一般情况下，任何单位都不太会接收自己手里的档案，处理起来会麻烦点，必要的时候建议大家可以联系专业的机构协助处理

档案在自己手上怎么办？

如果将档案存放在自己手上，时间久了档案的法律效力就是失效，我们的档案就变成了死档。政审落户、升职评职称等等都会受到影响。档案关乎着我们的命运和前途，国家也明文规定档案不能由个人私自保管，如果档案不小心变成死档了，赶紧想办法激活。

总结：辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门

法律依据：《企业职⼯档案管理⼯作规定》第18条规定：企业职⼯调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职⼯所在单位在⼀个⽉内将其档案转交其新的⼯作时间或其户⼝所在地的街道劳动(组织⼈事)部门。”由此，⽤⼈单位扣压职⼯档案是违法⾏为，个⼈档案必须随职⼯的流动⽽流动。

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