一个月试用期内被辞退，能否要求补偿？

试用期内被辞退可要求补偿，补偿标准按工作年限支付，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。单位要证明员工不符录用条件，举证责任在单位。

法律分析

一个月试用期内被辞退可以要求补偿。

用人单位无需支付经济补偿金，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

具体如下：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

拓展延伸

试用期内被辞退，如何维护自己的权益？

在试用期内被辞退后，维护自己的权益至关重要。首先，仔细研究劳动法规定，确保雇主是否违反了相关规定。如果违反了法律，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。其次，收集证据，包括与辞退相关的文件、邮件和证人证言等。这些证据将有助于支持您的权益主张。同时，与雇主进行积极的沟通，尝试解决争议。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律咨询或雇佣律师代表您的利益。最后，记住保持冷静和专业，避免情绪化的行为或言辞。通过合法途径维护自己的权益，有助于实现公正和公平。

结语

试用期内被辞退，可以要求经济补偿。根据劳动法规定，双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，不满一年按一年计算。单位无正当合法理由单方辞退需支付双倍赔偿金。被证明不符合录用条件时，单位必须承担举证责任。维护自身权益很重要，研究劳动法规定，收集证据，与雇主沟通解决争议，如无法达成一致，可寻求法律咨询或雇佣律师代表。保持冷静和专业，通过合法途径维护权益，实现公正和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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