如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动,若公司撤销部门具有合理性,除了岗位调动之外,工资待遇不降低的,那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的,劳动者可以拒绝调岗,因此而解除合同的,单位需要支付经济补偿金。
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