什么是劳务派遣的含义

劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位并支付服务费的用工形式，起源于资本主义国家。劳务派遣主要为低技术含量工作提供人力资源服务，但存在劳动合同到期后不续签的问题。劳务派遣机构主要经营人力资源外包、派遣和招聘服务，为企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记和工作推荐。

法律分析

关于正式员工与聘用员工的问题一直是大家讨论的热点，而劳务派遣就是聘用员工的来源之一，那么劳务派遣是什么意思呢？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。服务对象是一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

拓展延伸

劳务派遣的法律规定与限制

劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣到其他用人单位从事劳动的一种用工形式。在中国，劳务派遣受到一系列法律规定和限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣必须符合以下要求：派遣单位必须是经过工商登记的合法企业；派遣期限不得超过两年；派遣工作必须符合派遣劳动者的专业技能；派遣劳动者享有与用工单位员工相同的工资、工时、休假等权益。此外，用人单位与派遣单位之间应签订书面派遣合同，并建立派遣劳动者的劳动关系。劳务派遣的法律规定和限制旨在保护派遣劳动者的权益，确保他们能够享受到与正式员工相同的待遇和保障。

结语

劳务派遣是一种用工形式，用人单位将自己招用的劳动者派遣到其他用人单位从事劳动。在中国，劳务派遣受到法律规定和限制，包括派遣单位必须合法注册、派遣期限不超过两年、派遣工作与劳动者专业技能相符等。派遣劳动者享有与用工单位员工相同的权益，如工资、工时、休假等。这些法律规定旨在保护派遣劳动者的权益，确保他们能够获得与正式员工相同的待遇和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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